Декретный Отпуск Пособия и Выплаты

Декретный Отпуск Пособия и Выплаты.rar
Закачек 1562
Средняя скорость 9602 Kb/s
Скачать

Декретный Отпуск Пособия и Выплаты

Новый порядок назначения и расчета суммы декретных выплат, вступивший в силу с 1 января 2011 года, предполагает использование утвержденного Правительством РФ правила определения размера пособия по беременности и родам на основе величины средней заработной платы по итогам двухлетнего периода, предшествующего году выхода в декретный отпуск, или с учетом установленной величины минимального размера оплаты труда (МРОТ, с 1 января 2018 года установленный в размере 9489 руб.).

Выплаты полагаются всем работающим женщинам, которые оформляют декретный отпуск, в форме социального страхования по временной нетрудоспособности и в связи с материнством. Декретные выплачиваются единовременно и суммарно за весь предусмотренный законом отпускной период.

Обычной продолжительностью отпуска считается 70 календарных дней до родов (в случае многоплодной беременности — 84 дня) и 70 дней после родов, за исключением возможных в ходе родов осложнений — 86 дней, или при рождении двух и более детей — 110 дней (соответственно всего 140, 156 или 194 дня).

Меню для навигации по странице

Начисления производятся на основании предъявленного по месту работы больничного листа, который необходимо оформить беременной женщине в поликлинике (женской консультации) на акушерском сроке 30 недель беременности.

Помимо листка нетрудоспособности в бухгалтерию по месту работы необходимо предоставить заявление на отпуск. Назначается декретное пособие в течение 10 дней со дня обращения за его получением, а выплата производится в ближайшую дату выдачи заработной платы на предприятии.

Как рассчитываются декретные?

Согласно внесенным поправкам в Федеральный закон от 29 декабря 2006 года № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», с 1 января 2011 года изменился порядок расчета среднего заработка, величина которого используется для расчета декретных в 2018 году.

Размер декретных пособий при уходе в соответствующий отпуск с места работы получается путем умножения полученного среднего дневного заработка:

  • при расчете пособия по беременности и родам — на количество дней, приходящихся на отпуск по уходу за ребенком (140, 156 или 194 дня),
  • при расчете ежемесячного пособия по уходу за ребенком — на величину 30,4 (среднее количество дней в месяце за год), умноженную на коэффициент 0,4.

Согласно действующим правилам, для расчета декретных выплат используется средний дневной заработок, который сам рассчитываемый по формуле:

начисленный за 2 предшествующих полных календарных года заработок необходимо разделить на 730 (или на 731 в случае, если один год в рассматриваемом периоде выпадает на високосный). Полученный средний дневной заработок не должен быть меньше минимального дневного заработка, устанавливаемого из МРОТ (9489 руб. с 1 января 2018 года).

Принимая во внимание изменения по новому закону, сумма декретных выплат в 2018 году рассчитывается исходя из величины заработка, начисленного за 2 полных календарных года, предшествующих году выхода в декрет (соответственно 2016 и 2017), разделенного на число календарных дней за этот период, исключая:

  • периоды временной нетрудоспособности, оплаченные по больничному (общее заболевание, травма);
  • оплачиваемые дни освобождения от работы по уходу за ребенком-инвалидом;
  • больничный по беременности и родам;
  • освобождение от трудовой деятельности работника, с сохранением полного или частичного оклада;
  • отпуск по уходу за ребенком.

Если женщина до наступления беременности работала в нескольких организациях, она имеет право оформить пособие во всех местах трудовой деятельности. Однако в дальнейшем ежемесячные выплаты на ребенка до 1.5 лет будут осуществляться только одной организацией. Размер выплат исчисляется исходя из средней зарплаты.

Минимальная сумма декретных выплат в 2018 году и максимум

В соответствии с этим минимальный размер пособия по беременности и родам в 2018 году, учитывая величину среднего дневного заработка, рассчитанную по МРОТ, составляет:

  • 43615,65 руб. — при обычных родах (140 дней);
  • 48600,30 руб. — при осложненных родах (156 дней);
  • 60438,83 руб. — при многоплодной беременности (194 дня).

Эти минимумы увеличатся уже с 1 мая 2018 года — по поручению Владимира Путина к этому сроку размер МРОТ должен быть доведен до уровня прожиточного минимума, утвержденного постановлением Правительства РФ за 2 квартал 2017 года (11163 рубля согласно постановлению № 1119 от 19.09.2017 г.). Пропорционально этому (то есть на 17,6%) с 1 мая повысятся и минимальные декретные.

Хотя в 2018 году ее размер и составляет 815 тыс. руб., при расчете пособия берется страховая база за два предыдущих года — 2016-й и 2017-й (соответственно 718 и 755 тыс. руб.), исходя из чего максимальные размеры декретных выплат теперь составляют:

  • 282 106,70 руб. — при обычных родах;
  • 314 347,47 руб. — при осложненных родах;
  • 390 919,29 руб. — при многоплодной беременности.

Сколько еще платят в декрете и до 1.5 лет ежемесячно?

  • Женщины, вставшие на учет в поликлинику или женскую консультацию до 12 недели беременности, имеют право на получение единовременной помощи величиной 628,47 руб. — при условии предъявления соответствующей справки из медицинской организации о ранней постановке на учет будущей мамы.
  • В дополнение к этому одному из родителей (матери или отцу) по месту работы выплачивается также единовременное пособие при рождении ребенка, составляющее с 1 февраля 2018 года 16759,09 руб.
  • При завершении декрета производится расчет отпуска по уходу за ребенком с правом получения ежемесячного пособия до 1.5 лет — в размере 40% от средней заработной платы, но не ниже установленной законом минимальной суммы:
    • 3788,33 руб. на первого ребенка (40% среднего месячного заработка при расчете по МРОТ = 9489 рублей);
    • 6284,65 руб. — на второго и последующих.

Как расчитать декретные в 2018 году (пример и онлайн-калькулятор)

Рассмотрим ситуацию, когда женщина уходит в декретный отпуск в январе 2018 года сроком на 140 дней (нормально протекающая беременность и роды без осложнений).

В этом случае при установлении декретных выплат (пособия по беременности и родам, по уходу за ребенком), с учетом утвержденных правил расчета будут приниматься во внимание доходы за полные 2016 и 2017 годы:

  • Доход за 2016 год составил:
    • заработная плата — 150000 руб.;
    • отпускные — 14000 руб.;
    • больничные — 6000 руб. (14 дней).
  • Доход за 2017 год:
    • заработная плата — 200000 руб.;
    • отпускные — 17000 руб.;
    • больничные — 3000 руб. (5 дней).

Располагая вышеизложенными данными, можно рассчитать размер устанавливаемых декретных выплат, используя формулу:

  • пособие по беременности и родам:

(150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 140 = 74915,73 руб.

  • пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет:

    (150000 + 14000 + 200000 + 17000) / (366 + 365 – 14 – 5) × 30,4 × 0,4 = 6506,97 руб.

  • Поскольку полученные значения пособий выше их предусматриваемого минимального размера и не превосходят максимальные суммы выплат на 2018 год, к начислению по месту работы или напрямую в ФСС будут приняты именно они. А родителям останется только дождаться перечисления денежных средств.

    То же самое можно без труда рассчитать самостоятельно с использованием онлайн-калькулятора ФСС:

    Декретные выплаты в 2018 году неработающей маме

    Нормами действующего законодательства предусматриваются выплаты пособия по беременности и родам и пособия при постановке на учет на ранних сроках беременности следующим категориям безработных:

    1. Женщины, уволенные в течение двенадцати месяцев, предшествовавших дню признания их в установленном порядке безработными, в связи с:
      • ликвидацией организаций;
      • прекращением физическими лицами деятельности в качестве индивидуальных предпринимателей (ИП);
      • прекращением полномочий частными нотариусами или прекращением статуса адвоката;
      • прекращением деятельности иными физическими лицами, чья профессиональная деятельность в соответствии с федеральными законами подлежит государственной регистрации и (или) лицензированию.

    Декретные пособия им устанавливаются по месту обучения и выплачиваются в размере стипендии.

    В дополнение к перечисленному, данным категориям безработных (а также вообще всем неработающим лицам, не подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством) в органах Соцзащиты населения полагается:

    • единовременное пособие при рождении ребенка в фиксированном размере (16759,09 руб. с 1 февраля 2018 года);
    • пособие по уходу за ребенком в минимальном установленном размере (соответственно 3142,33 руб. на первого ребенка и 6284,65 руб. — на второго и последующих).

    Отдельным категориям неработающих размер данного пособия устанавливается в величине 40 процентов среднего заработка по предыдущему месту работы за последние 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения (но не менее 3142,33 руб. при уходе за первым ребенком и 6284,65 руб. — за вторым и последующими, но не более 12569,33 руб. с 1 февраля 2018 года):

    • уволенные в период отпуска по уходу за ребенком граждане (матери либо отцы, другие родственники, опекуны, фактически осуществляющие уход за ребенком);
    • уволенные в период отпуска по беременности и родам матери, указанные в п. 1 представленного выше перечня.

    Более подробно о декретных выплатах неработающим по предусматриваемым в законе категориям граждан можно узнать в отдельной статье.

    В статье пойдет речь о больничном и отпуске, которые полагаются беременным женщинам.

    Будут разобраны многие практические вопросы, касающиеся порядка оформления а также какие предусмотрены выплаты во время декретного отпуска.

    Рассматриваются случаи, когда женщина или оба родителя являются безработными.

    Помимо этого, освещены другие важные моменты. Например, как правильно заполнять листок нетрудоспособности по беременности и родам, через какое время начисляют пособие. В статье также присутствуют ссылки на законодательные акты.

    Общая информация

    Около половины трудоспособного населения России — женщины.

    Соответственно, дополнительная социальная защита беременных является чрезвычайно важным вопросом.

    Трудовые взаимоотношения не исключение, меры защиты распространяются и на эту сферу.

    Словосочетание «декретный отпуск» уже давно вошло в лексикон.

    Но юридически оно не совсем точное, так как такого термина в законодательстве нет. Декретный отпуск состоит из двух компонентов — отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребёнком.

    В статье мы по большей части фокусируемся на первом виде отпуска — по беременности и родам. Он, в свою очередь, тесно связан с оформлением больничного, так как отпуск предоставляется на основании заполненного листка нетрудоспособности.

    Отпуск может быть оформлен на 140 календарных дней, а по своей структуре он разделен на две части датой родов.

    Первая часть — время до родов (70 дней), вторая часть — время после родов, также 70 дней. В некоторых случаях количество дней может различаться и увеличиваться. Например, при осложнениях или рождении двух и более детей. Максимальный срок составляет 194 дня.

    Отпуск по беременности и родам оформляется посредством больничного с помощью единой формы, установленной приказом Минздрава N624 в 2011 году.

    Но следует учитывать, что существует ряд отличий. Не каждый врач имеет право выписать такой больничный. Разрешение есть у гинекологов, семейных врачей, фельдшеров.

    Второе отличие — срок выхода в декретный отпуск.

    Обычно он равен 30 неделям, но в некоторых случаях срок может быть немного меньше — 28 недель.

    Главным регулирующим документом является Федеральный закон N255.

    Статья 255-я ТК во многом повторяет его.

    При усыновлении также положен больничный, так как усыновленному ребёнку требуется много дополнительного времени и ухода. Главное условие — возраст ребенка, которого усыновляют, должен быть до трёх месяцев. Отпуск будет высчитываться со дня рождения ребенка.

    Какие выплаты положены в декретном отпуске? Существует несколько видов выплат и пособий, связанных с беременностью в том числе выплаты и пособия при уходе в декретный отпуск. Одни носят единовременный характер — их выплачивают один раз.

    Другие являются пособием, и выплаты носят регулярный характер. Существуют также региональные льготы. Власти региона могут вводить дополнительные льготы для своих жителей. Чтобы узнать какие доп. меры реализованы конкретно в вашем регионе, следует обращаться в отделение ФСС по месту жительства.

    Все полагающиеся выплаты/пособия обобщают под названием «Выплаты по беременности и родам». Получателем некоторых из них может быть не только мать/отец ребёнка, а также лицо-попечитель и родственники ребёнка.

    Для трудящихся всегда будет необходимо заполнить листок нетрудоспособности.

    Помимо общих правил (заполнение на русском языке, заглавными буквами), следует учитывать, что:

    1. В причинах нетрудоспособности прописывают цифровой код «05». Этот код отвечает за выдачу больничного по беременности и родам.
    2. В «Освобождении от работы» отмечают, с какого числа начинается отпуск. Началом обычно проставляют 30-ю неделю беременности. Концом указывают последний день отпуска по беременности и родам.
    3. Графу «ИНН» оставляют пустой.
    4. В «Сумма пособия» пункт «за счёт средств работодателя» также оставляют пустым, так как выплаты осуществляет ФСС.

    Также требуется подать заявление, его пишут в произвольной форме. После подачи пакета документов работодатель должен издать приказ о предоставлении отпуска по беременности и родам и положенных выплатах. В основаниях указывают медицинскую справку и заявление.

    Теперь разберем каждую выплату по отдельности.

    Ранним сроком беременности является 12 недель. При таком сроке льготы беременным (до декретного отпуска) представляют дополнительную единовременную выплату. На 2016-й год она составляет 581 рубль.

    Женщина получит эти деньги, во-первых, если встала на учет до 12 недель, она должна получить справку, а во-вторых, подать соответствующее заявление. Врач выписывает справку (произвольная форма), но его подпись и печать учреждения — обязательные пункты.

    Подавать заявление вместе со справкой можно по месту работы/учёбы, в отделения ФСС и УСЗН (Управление соц. защиты населения).

    Назначение единовременного пособия происходит в десятидневный срок.

    Выплата производится либо в ближайший день заработной платы, либо не позднее 26-го числа след. месяца.

    Это зависит от того, по какой линии подавалось заявление (через администрацию работодателя, по месту учёбы и так далее).

    Единовременная по рождению

    При рождении ребёнка положена разовая денежная выплата. В 2016 году она составляет 15 512 рублей. На каждого последующего ребёнка выплачивается такая же сумма. Выплата не облагается НДФЛ.

    Она предназначена несколько снизить финансовую нагрузку на родителей, например, купить коляску или кроватку. Право на получение имеют все категории лиц (родители, опекуны, родственники ребёнка), вне зависимости от трудоустройства и уровня доходов.

    Подавать заявление необходимо по месту работы либо в отделение ФСС/УСЗН. Если работает только один родитель — по месту его работы.

    Для оформления потребуются следующие бумаги:

    1. Заявление — пишется в произвольной форме, указывают основные данные (ФИО, дата, наименование пособия).
    2. Справка о рождении ребёнка.
    3. Выписка из труд. книжки (заверенная).
    4. Справка от второго родителя — получают по месту работу. Она подтверждает, что родтиель уже не получил данное пособие.
    5. Документ, подтверждающий совместное проживание с ребёнком — необходим, если брак расторгнут, и родители живут раздельно.
    6. Справка о доходах — на её основании будет высчитываться пособие по уходу за ребёнком.

    Подавать документы разрешено не позднее, чем через полгода после рождения ребёнка.

    Как и прошлая выплата, эта назначается в десятидневный срок.

    Если оформлялось по месту работы — работодатель выплачивает её в течение 10 дней.

    Если в отделении ФСС — не позднее 26-го числа след. месяца.

    Пособие на ребёнка

    Еще одним видом соц. защиты является пособие по уходу за ребёнком. Размер пособия на ребенка зависит от многих факторов — например, от возраста ребёнка, размера зарплаты, количества детей. Но все же наиболее важным из всех является уровень доходов.

    Итоговая сумма будет равняться 40% среднего заработка. Для его расчёта берут два последних года трудовой деятельности. Посчитать его довольно просто — общий заработок за два года делят на 730, а затем полученное число умножают на 30,4 (среднее кол. дней).

    Выплата назначается в 10-дневный срок, начальной датой считают начало больничного. Срок подачи не имеет значения, выплата будет осуществлена за весь период больничного.

    Например, если заявление было подано лишь на 8-й месяц после рождения ребёнка, то государство выплатит сначала всё пособие за эти 8 месяцев, а затем выплаты будут осуществляться в обычном режиме.

    Право на получение имеют матери/отцы, опекуны, родственники ребёнка, но, как отмечено выше, — значительное влияние оказывает размер зарплаты.

    Если страховой стаж будет меньше полугода, или средний заработок меньше уровня МРОТ, то выплачивается минимальное пособие, в 2016 году оно равняется 2908 рублям на первого ребёнка.

    На второго пособие увеличивается — 5 817 рублей. После 1,5 лет выплата фактически перестает существовать.

    Номинально она присутствует в законодательстве, но на деле её никто не индексировал с 1994 года, и она составляет лишь 50 рублей. Дискуссии на эту тему уже давно ведутся в правительстве и ГД.

    Для безработных

    Подается заявление от имени отца, в остальном нет никаких отличий. Будут нужны мед. справка, выписка из труд. книжки, само заявление.

    Заявление составляют в произвольной форме, приблизительная формулировка:

    Прошу выплатить мне единовременное пособие при рождении ребенка.

    Далее указывают ФИО ребёнка, свои личные данные (ФИО) и ставят подпись.

    Если безработными являются оба супруга, то подавать заявление следует в отделение ФСС или УСЗН. Сроки подачи аналогичные — 6 месяцев для единовременной выплаты, а для пособия по уходу сроки не играют большой роли.

    Декретный отпуск и выплаты связанные с ним, напрямую затрагивают рабочий процесс.

    Работодатель на длительный срок лишается сотрудников, приходится взаимодействовать с ФСС, оформлять бумаги.

    К счастью, права и льготы для беременных женщин установлены законом.

    Оформление отпуска по беременности и родам происходит посредством единого больничного листка нетрудоспособности.

    Полезное видео

    О том какие выплаты положены в период беременности и после родов, вы узнаете в представленном далее видео:

    Граждане России имеют право взять отпуск по беременности, родам и уходу за ребенком. Рассмотрим, каким образом оформить документы и на получение каких пособий может претендовать женщина.

    В последнем законе о начислении денежных пособий на ребенка не используется такое понятие, как декретный отпуск. Существует два виды пособий, которые выплачиваются:

    Пособия:

    • Женщина имеет право на отпуск по беременности и родам, срок которого определяется законодательством.
    • Данные сроки устанавливаются в зависимости от срока нетрудоспособности женщины, который подтверждается больничным (листком нетрудоспособности).
    • Второй вид пособий начинается в период ухода за ребенком до трех лет.
    • Оформление отпуска по уходу за ребенком позволяет женщины получать пособие и при этом не прерывать свой рабочий стаж.

    Общие сведения

    Описание:

    • Право каждой женщины на предоставление ей декретного отпуска и соответствующих пособий прописано в Трудовом законодательстве.
    • Данное право имеют не только работающие женщины, но и те, которые являются безработными, студентками, женами военнослужащих, а также относятся к другим категориям.
    • В том случае, если женщина относиться к группе населения, которое подлежит обязательному социальному страхованию, то назначенное ей пособие по временной потери трудоспособности не должно быть ниже средней заработной планы.
    • Оно должно равняться либо быть выше минимальной заработной плате. К примеру, если до выхода в декрет женщина проработала меньше полугода, то она будет получать пособие равное минимальной оплате труда в этот период времени.

    Пособия, получаемые во время декретного отпуска

    Существует несколько видов пособий во время декретного отпуска.

    Понятие пособий гражданам имеющим детей:

    • Данный вид пособия вычисляется, исходя из среднего заработка женщины или, если женщина не работает, то исходя из минимальной заработной платы.
    • Данное пособие так зависит от продолжительности временной нетрудоспособности.
    • К примеру, при рождении нескольких детей, тяжелых родов или проблемах со здоровьем во время беременности срок потери трудоспособности может увеличиться и вместе с ним и получаемое пособие.

    Пособие по уходу:

    • На первого ребенка пособие ниже, чем на второго и последующего.
    • Если женщина за период декретного отпуска была уволена, то размер пособия может достигать более 10 тыс. рублей.

    Срок отпуска

    Срок декретного отпуска:

    • Срок декретного отпуска предоставляется, основываясь на Трудовом законодательстве.
    • Для работающих женщин срок составляет в размере 70 дней до родов и такого же количество после.
    • При беременности более чем одним ребенок срок отпуска составляет 84 дня до родов и 110 после рождения детей.
    • При осложнениях при родах отпуск после рождения малыша продлевается до 86 дней.
    • Для продления отпуска требуется дополнительный больничный листок нетрудоспособности.

    Порядок оформления

    Что за чем:

    • Для оформления отпуска женщина на 30-й неделе беременности получает больничный листок в женской консультации.
    • После чего она должна предъявить его по месту работы.
    • Оформить отпуск по уходу может не только мать, но и один из членов семьи.
    • Для оформления временной нетрудоспособности следует также написать заявление на имя работодателя, в котором указывается причина, а также сроки.
    • После чего отдел кадров самостоятельно будет заниматься оформлением декрета.
    • После рождения ребенка также следует собрать необходимые документы для отпуска по уходу за ребенком.

    Документы для оформления декретного отпуска

    Нужно собрать такие документы:

    • Больничный лист.
    • Заявление будущей мамы на имя работодателя о предоставлении ей отпуска в связи с временной нетрудоспособностью.
    • Копия паспорта.
    • Справка о доходах.
    • Предварительно женщине необходимо получить банковскую карточку, куда будет перечислять пособие.
    • Свидетельство о рождении, чтобы оформить пособие по уходу.

    Заявление на декретный отпуск

    Краткое описание:

    • Заявление для ухода в декрет не отличается от других заявительных актов.
    • В шапке данного заявления следует написать название организации, данные руководителя, а также данные заявителя и его должность.
    • Основной текст заявления может быть написан в произвольной форме.
    • Главное, изложить причину, по которой заявительнице требуется отпуск и его временные рамки.
    • В нижней части заявления следует написать перечень документов, которые следует приложить к заявлению.
    • Осталось только поставить дату и подпись.
    • Заявление на отпуск по уходу за ребенком составляется по аналогичному образцу.

    Региональные пособия

    Областное пособие при рождении ребенка:

    • В некоторых регионах Российской Федерации имеются дополнительные пособия, нацеленные на помощь и поддержку семей деться.
    • Такие выплаты имеются в Московской, Ленинградской и некоторых других областях России.
    • Кроме общегосударственных выплат предусмотрены также региональные пособия при рождении ребенка, которые устанавливаются на местном уровне.
    • При этом местные власти регулируют не только сумму выплат, но и основания для получения дополнительного пособия.
    • Чаще всего размер дополнительных пособий зависит от возможностей определенного региона.
    • Получить можно предоставив полный пакет необходимых документов в управление социальной защиты. Также следует написать заявление, в котором указать желаемый способ выдачи пособия.

    Необходимые документы

    • Копия свидетельства.
    • Копия паспорта заявителя.
    • Номер счета при выборе безналичного способа получения пособия.
    • Для своевременного получение пособий очень важно своевременно встать на учет в женской консультации, а также правильно оформить все документы и предоставить их по месту работы или в управление социального страхования.

    Декретный отпуск для пап:


    Статьи по теме